۱۰ درس عملی پیشرفت شغلی از پادکست‌های هاروارد بیزینس رویوو

توسعه شغلی یکی از مهم ترین مسائلی است که همه ما در طول حرفه خود به دنبال آن هستیم. سوال این است که چگونه می توانیم مسیر شغلی و شغلی را ایجاد کنیم که نه تنها از نظر مالی، بلکه از نظر روحی و شخصی نیز رضایت ما را جلب کند؟

این مقاله، برگرفته از پادکست هاروارد بیزینس ریویو (HBR)، 10 نکته مهم را بررسی می کند که نه تنها به شما در تصمیم گیری شغلی بهتر کمک می کند، بلکه به شما کمک می کند تا شغلی را شکل دهید که با ارزش های شخصی و مسیر رشد شما همسو باشد. در حرفه خود موفق باشید آن را برای شما آسان کند.

با چگونه با

۱- شغلی هدفمند داشته باشید

کار ممکن است فقط برای دریافت حقوق باشد، اما زمانی که کارتان با ارزش های شخصی شما همسو باشد، موفق تر و شادتر خواهید بود. همانطور که نیکلاس پیرس، استاد مدرسه بازرگانی کلوگ در سال 2019 توضیح داد، کار هدفمند باعث افزایش شادی و بهره وری می شود. حرفه شما باید همان چیزی باشد که احساس می کنید برای آن ساخته شده اید.

اقدام عملی: به شغل فعلی خود فکر کنید. چه جنبه هایی از کار شما با ارزش های شخصی شما همخوانی دارد؟ اگر نه، در نظر بگیرید که چگونه می توانید نقش خود را در آن جهت تغییر دهید.

2. از گفتگوهای سخت در محل کار فرار نکنید

مکالمات دشوار و گاه پرتنش بخشی از هر شغلی است، اما نحوه مدیریت صحیح آنها بسیار مهم است. هالی ویکس، مشاور ارتباطات تاکید می کند که تلاش برای کم اهمیت جلوه دادن اخبار بد تنها باعث ایجاد سردرگمی و شایعات می شود. برای جلب اعتماد تیم و مدیران خود شفاف، با دقت و با احترام صحبت کنید.

اقدام عملی: مکالمه دشواری را که از آن اجتناب کرده اید انتخاب کنید، زمانی را برای انجام آن تعیین کنید، واضح و مستقیم باشید و به دنبال راه حل باشید.

3. خودتان باشید، اما مرزها را در نظر داشته باشید

نشان دادن آسیب پذیری و صداقت می تواند اعتماد تیم و همکاران شما را جلب کند، اما افراط در آن می تواند اقتدار شما را تضعیف کند. در مصاحبه ای در سال 2013 لیزا روش، استاد مدرسه Syms، به رهبران و مدیران توصیه کرد که معتبر باشند، اما فقط در صورت لزوم اطلاعات شخصی را به اشتراک بگذارند. نکته کلیدی ایجاد تعادل بین شفافیت و حرفه ای بودن است.

اقدام عملی: در مورد میزان اطلاعات شخصی که اخیراً با تیم خود به اشتراک گذاشته اید فکر کنید. از خود بپرسید: آیا این اطلاعات به بحث می افزاید یا اقتدار شما را منحرف می کند و تضعیف می کند؟

4. تصمیمات خود را مرور کنید تا تصمیمات بهتری بگیرید

تصمیم گیری موثر مهارتی است که در طول زمان می توان آن را تقویت کرد. هازارد لی، خلبان نیروی هوایی ایالات متحده پیشنهاد کرد که پس از هر پروژه زمانی را برای بررسی تصمیمات خود اختصاص دهید. این فرآیند «بازبینی بعد از عمل» به شما کمک می‌کند ببینید چه چیزی درست بوده، چه چیزی درست نیست، و چگونه می‌توانید در آینده بهتر عمل کنید.

اقدام عملی: پس از هر پروژه بزرگ، زمانی را برای بررسی فرآیند تصمیم گیری خود اختصاص دهید. چه کاری می توانستید بهتر انجام دهید؟ حداقل سه نکته را بنویسید که به شما در تصمیم گیری های آینده کمک می کند.

5. اواسط شغلی فرصتی برای رشد است

بسیاری از حرفه‌ای‌ها نگران رسیدن به نقطه‌ای در اواسط شغلی هستند که پیشرفتی نداشته باشند، اما چیپ کانولی، مدیر عامل سابق چندین شرکت برجسته، می‌گوید این زمان فرصتی برای رشد است. در مصاحبه خود در سال 2024 او به تجربه شخصی خود اشاره می کند که در دهه پنجاه توانست حرفه خود را بازسازی کند و روی کار معنادار تمرکز کند.

اقدام عملی: اگر در میانه کار خود هستید، لحظه ای به وضعیت فعلی خود فکر کنید. دوست دارید چه چیزی را در مورد حرفه خود تغییر دهید؟ برنامه ای برای تغییرات مثبت در حرفه خود ایجاد کنید.

6. با مخالفان کار کنید تا آنها را جذب کنید

در طول حرفه خود، با افراد زیادی با دیدگاه ها و تجربیات متفاوت ملاقات خواهید کرد. به جای مقابله مستقیم با مخالفان، بهتر است با آنها همکاری کنید. ران هاوارد کارگردان برنده اسکار می گوید که در اوایل کار خود از روش های خاصی برای جلب احترام بت دیویس استفاده کرده است.

اقدام عملی: همکارانی را که ممکن است نسبت به ایده های شما شک دارند شناسایی کنید. از آنها دعوت کنید تا روی راه حل با هم کار کنند و نشان دهید که به دیدگاه آنها احترام می گذارید و به دنبال یافتن زمینه های مشترک هستید.

7. فرصت های شغلی را در رابطه با فرصت های آموزشی ارزیابی کنید

رشد شغلی تنها به بالا رفتن از نردبان شغلی مربوط نمی شود، بلکه بیشتر به مسیر یادگیری بستگی دارد. ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، تاکید کرد که وقتی نقش‌های جدیدی را انتخاب می‌کرد، بیشتر به این فکر می‌کرد که از آن نقش چه چیزی یاد خواهد گرفت. او می گوید پیشرفت شغلی تنها عامل انتخاب او نبود.

8. هنگامی که گزینه های معمول کار نمی کنند، گزینه های جدید ایجاد کنید

گاهی اوقات با انتخابی روبرو می شوید که هیچ کدام مناسب نیستند. جنیفر ریل، استاد دانشکده بازرگانی روتمن، یک استراتژی نوآورانه به نام «تفکر یکپارچه» معرفی کرد که در آن به جای انتخاب بین دو گزینه، به دنبال ایجاد یک انتخاب جدید و بهتر هستید.

اقدام عملی: وقتی با یک انتخاب سخت و محدود مواجه شدید، لحظه ای مکث کنید و بپرسید: آیا گزینه سومی وجود دارد که به آن فکر نکرده باشم؟ خود را به چالش بکشید تا به راه حل های خلاقانه فکر کنید.

9. برای کاهش فرسودگی، ریشه های آن را شناسایی کنید

فرسودگی شغلی این یک مشکل فردی نیست، بلکه یک مشکل گروهی است. کریستینا ماسلاک، استاد دانشگاه کالیفرنیا، برکلی، توضیح می‌دهد که مدیران اغلب به اشتباه خستگی و فرسودگی شغلی را به فرد نسبت می‌دهند، در حالی که علت اصلی ممکن است مسائل سیستمیک باشد.

اقدام عملی: اگر شما یا اعضای تیمتان احساس خستگی می کنید، یک قدم به عقب بردارید و از منظری وسیع تر به مشکل نگاه کنید. شناسایی مسائل سیستمیک که می تواند به کاهش استرس کمک کند.

10. همه سودها یکسان ایجاد نمی شوند

همانطور که دیدگاه جامعه در مورد کسب و کار تغییر می کند، ضروری است که در چگونگی تعریف موفقیت تجدید نظر کنیم. مایکل پورتر، استاد مدرسه بازرگانی هاروارد، ایده «ارزش مشترک» را معرفی کرد، جایی که شرکت‌ها به جای تمرکز صرف بر سود، به دنبال ایجاد ارزش اقتصادی هستند که هم برای شرکت و هم برای جامعه سودمند باشد.

اقدام عملی: تاثیر سازمان خود را بر جامعه مرور کنید. چگونه می توانید کاری انجام دهید که به یک هدف اجتماعی بزرگتر کمک کند؟ به دنبال راه هایی برای ایجاد «ارزش مشترک» در کار خود باشید.

چه کاری می خواهید انجام دهید

کدام یک از این نکات پیشرفت شغلی را ابتدا استفاده خواهید کرد؟ نظرات و تجربیات خود را در قسمت نظرات با ما در میان بگذارید. در How، ما دوست داریم بشنویم که چگونه این نکات را عملی می‌کنید یا چه پیشنهادات جدیدی دارید.

منبع: HBR